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「量子号赌场要换美金嘛」练兵比武铸铁军 履职尽责促发展

2020-01-11 14:42:26 来源:admin

「量子号赌场要换美金嘛」练兵比武铸铁军 履职尽责促发展

量子号赌场要换美金嘛,“忠诚铸税徽,沙场秋演兵。”

“练兵比武是‘工匠精神’从学习到工作的完美展示。”

“通过练兵比武才体会到,学和做、感和悟,永无止境。”

当前,全国各级税务机关扎实推进“人才强税”战略,认真落实税务系统干部素质提升“115”工程部署,持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,如今该项活动已成为税务干部增知识、长技能的大平台,比工作、赛技能的大擂台,转作风、显形象的大舞台。

全员参与 岗位业务大练兵

“25秒内回答正确且排名前8的选手加10分,不答、错答倒扣10分。下面请看第一题。”主持人话音未落,几乎在显示屏弹出竞赛题目的同时,台上抢答器声已此起彼伏,台下掌声热烈……

在不久前北京市国税局第四直属分局举办的“岗位大练兵、业务大比武”竞赛现场,选手们反应敏捷,争先抢答。通过这种以赛促学、寓教于乐的形式,让税务人员上了一堂生动、精彩的税法知识课。

记者近日从国家税务总局教育中心获悉,2017年以来,全国各级税务机关积极按照税务总局有关部署,强化组织领导,创新竞赛形式,纷纷开展了参与面广、实践性强和专业化程度高的岗位练兵比武活动。

吉林省国税局在培训过程中突出专业知识和实际操作,培养了干部解决具体问题的能力,达到了学以致用;大连市地税局增加电子查账竞技稽查实务比武形式,切实增强干部队伍整体稽查水平;广西地税局则结合“一人一窗一机”办税开展办税实操业务比武,引导税务人员在管理服务的实践中提升业务技能。

“通过全员练兵、分级比武,有力提升了全省税务人员的业务素质和履职能力。”江西省地税局副局长温亚涌这样说道。

目前,全国大部分税务机关开展的岗位练兵比武活动均全员广泛参与。浙江省地税局日前召开专题部署动员会,要求全省1.5万余名地税干部提升站位,全员参与岗位练兵;四川省国税局近日组织区域劳动竞赛,全系统3000余人参加;新疆国税局面向本系统开展网络答题活动,共计7243名税务人员参加,占本系统总人数85%以上。

创新载体 赛式题库双优化

“这次比赛采用在线答题和网络实时排名的方式,竞争特别激烈,选手差距只在毫厘之间,名次排位随时都在发生变化。”在广东省国税局、地税局和广东省总工会近日联合开展的业务大比武现场竞技结束后,选手刘会玲激动的心情还没有平复。

与刘会玲有相同感受的,还有来自云南省迪庆州香格里拉市国税局的杨玉秀。“省局创新学习载体,采取微信平台、手机app和在线考试等多种形式,实现练兵平台多样化,比武载体现代化,让我们随时随地都能开展练兵比武。”杨玉秀告诉记者。

类似的例子还有很多,为使岗位练兵活动更加贴近工作实际,各地税务机关充分运用互联网思维,创新学习形式和载体,激发干部的学习兴趣。如青海省国税局将“岗位大练兵、业务大比武”活动与全省职业技能大赛结合,扩大活动影响力,形成品牌效应;北京市地税局依托北京市干部教育网、中华会计网校等网络教育资源,与北京电视台联合创建“税收天地”栏目;安徽省国税局自主研发在线比武系统,实现笔试、上机操作、实战演练、情景模拟和案例分析等全部在线进行。

“通过岗位练兵比武活动,促进了税务干部综合能力的全面提升,同时,开展活动的一些基础性工作不容忽视。”上海市国税局、地税局党组书记龚祖英表示,考评小组要聚焦岗位专业知识,立足税务干部综合素质的提升来做好练兵比武教材和题库的编写工作。

对此,上海市国税局、地税局精选人才组成教学团队,分组分岗梳理整合练兵内容,完成教材编写工作,将练兵要求与岗位知识有机融合,将组织需求与个人需求有效衔接。最终形成培训大纲共计4.3万字,练习题库3600题。

在黑龙江,该省国税局创新打造“导师”培训平台,发挥业务骨干的“传帮带”作用,深入基层开展“巡回业务辅导”;河北省国税局、地税局合作开展练兵比武活动,共同制定方案,采取定期交流授课,共同组织专题讲座等方式,促进双方在练兵比武活动中互联互通,共促共赢;山东省地税局组织系统内业务骨干编写9个岗位共计12册470余万字的岗位培训丛书及题库,供本系统税务人员学习和演练。

应用成果 激发带动促工作

如火如荼的练兵比武热潮,取得了明显成效。税务干部在深化税收征管改革大潮中勤学实干,努力钻研,发扬“工匠精神”;各地税务机关也将练兵比武与便民办税春风行动、深化国地税合作和“放管服”改革等各项重点工作有机衔接,增进了纳税人获得感。

“参加岗位大练兵,让我树立起‘大服务’理念,对纳税服务工作有了系统认识。”广东省南雄市地税局程彬说。深圳市国税局政策法规处易小勇告诉记者,对亏损企业所得税的核查工作一直是困扰他的工作难点,而正是通过纳税评估实战模拟练兵,提醒了他把纳税评估理念用于对亏损企业所得税的风险管理,效果明显。

“岗位练兵同时为年轻人提供了成长的机会。”陕西省国税局总审计师袁小平说,将岗位练兵比武纳入绩效考核,以人才培养、使用为导向,依托数字人事将考核结果与干部选任挂钩,拓宽了年轻干部的成长渠道。

值得一提的是,随着全国税务系统持续化、多样化练兵比武活动的开展,各级税务机关纳税服务水平和纳税人满意度进一步提升,越来越多的省级税务机关意识到开展练兵比武活动对税务干部个人成长和税收工作高效开展的促进作用。

“以赛促学,以学促用,练兵比武活动有看头、有盼头,我们年轻干部也更有劲头。”苏州市相城区国税局黄晓波告诉记者,该局将练兵比武结果纳入2017年度绩效考评,把比武成绩与数字人事个人成长账户紧密结合,有效调动了个人参与练兵比武的积极性。在全国税务系统,相同的做法还有许多,黑龙江省地税局对比武成绩优异人员在评先评优、干部提拔和机关选调时优先推荐使用;江西省国税局重点培养练兵比武中涌现出的各类专业人才,为优秀人才扩展上升通道;湖北省国税局、宁夏国税局等注重与总工会、人社局和团委等相关部门的联合,扩大练兵比武的影响力。

岗位练兵巧育才,层层比武严选才,结果运用真励才。税务总局教育中心主任王兰表示,税务系统将继续创新练兵比武方式,优化育才选才方法,打造人才队伍,为税收改革与发展提供人才保障。

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